Вне зависимости от того, кем вы на данном этапе жизни являетесь – работником или работодателем, вы с высокой степенью вероятности хоть раз в своей жизни задумывались на тему увольнения по инициативе работодателя.
Парадокс ситуации в том, что в большинстве случаев работник убежден, что он уязвим и его легко лишить работы, а равно и средств к существованию.
Работодатель же, напротив, твердо считает, что уволить работника – это недостижимая цель даже в тех случаях, когда мотивы работодателя абсолютно обоснованы, т.к. трудовое законодательство всецело защищает интересы «слабой» стороны, то есть работника.
Так ли это на самом деле?
Действительно, работника уволить не так просто, поэтому расхожий стереотип, сложившийся в современном обществе, о том, что это элементарно, ошибочен.
Почему это так?
Возьмем для примера ситуацию увольнения сотрудника по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
Чтобы уволить сотрудника по этому основанию в обязательном порядке необходима аттестация. При ее проведении следует помнить об обязательных требованиях, предъявляемых к процедуре законодателем. Для работодателя это в первую очередь большой административный ресурс, обладание специальными знаниями, временные затраты и составление большого количества бумаг.
В случае несоблюдения работодателем порядка проведения аттестации и увольнения по причине несоответствия, работник сможет найти основания для оспаривания самой процедуры проведения аттестации либо ее результатов.
Работодателю также следует иметь в виду, что в подобных ситуациях наличие у работника должностной инструкции во благо, а не во вред. Однако, в условиях современных реалий в организациях не всегда на работников или на должности составлены такие инструкции, поскольку это не позволяет наделять одного работника полномочиями и обязанностями нескольких сотрудников.
На заметку работнику: составить должностную инструкцию, с которой работник не был ознакомлен при приеме на работу, работодатель без его согласия не вправе – это изменение существенных условий договора.
В этой статье приведены лишь некоторые неотъемлемые составляющие трудовых отношений тогда, как соблюдение норм трудового права от работодателя требуется всегда, какое бы основание для увольнения не применялось.
И в случае увольнения, уязвимыми являются обе стороны – и работник, и работодатель. Но и те, и другие обладают широким спектром правовых инструментов для защиты своих законных прав и интересов.
Получить консультацию по трудовому праву вы можете, обратившись к нам, для чего вам потребуется заполнить форму здесь.