В последние годы наши доверители все чаще сталкиваются с ситуациями, когда их правовое положение и условия труда существенно меняются. И далеко не всегда в лучшею сторону.
Как известно, события 2020 года заставили многих предпринимателей оптимизировать бизнес…. за счет сокращения расходов на работников, а именно за счет сокращения штата.
Как не трудно догадаться, конечной целью является сокращение штата наемных работников, но без положенных по законодательству выплат.
Однако, в подобных случаях у наших клиентов есть несомненное преимущество – мы оказываем им юридическую помощь до того, как они напишут заявление об увольнении по собственному желанию, ровно тогда, когда давление со стороны работодателя стало ощущаться не только на глубинном уровне, а уже на уровне разговора тет-а-тет с руководителем.
В силу того, что обстоятельства в подобных случаях сильнее, юристы приступают к исполнению своих обязанностей оперативно и делают работу на опережение. В день обращения мы даем нашим клиентам подробную инструкцию по ведению правильного диалога с работодателем. При этом мы акцентируем особое внимание на том, что…
ВСЕ РАЗГОВОРЫ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ДОЛЖНЫЙ БЫТЬ ЗАПИСАНЫ НА ДИКТОФОН.
Это законно.
Судебная практика приводит много примеров дел, когда именно аудиозапись позволяла работнику доказать в суде вынужденный характер увольнения и недобровольность заявления.
Приведем пример из судебной практики. Весьма интересное решение Красноперекопского районного суда города Ярославля 2016 года.
В основу решения суда лег захватывающий сюжет так хорошо известной многим из нас истории «выживания» работника работодателем. Судебный акт пропитан цепляющими за душу фразами. Такими как:
«…сменилось руководство организации, которым было предложено уволиться по собственному желанию, в противном случае было обещано «увольнение по статье»…»;
«Несмотря на незаконность устного распоряжения о прибытии в командировку, учитывая действия руководства, направленные на поиски любых оснований для увольнения истца, им было принято решение о прибытии в командировку. Для осуществления указанной цели истец договорился со своим другом о доставлении его в Ярославль. Между тем, автомобиль сломался на трассе…»;
«…ссылаясь на то, что предвзятое отношение к нему со стороны руководства ООО «Агреман», делает невозможным продолжение трудовых отношений».
Это примеры текста из позиции истца, при этом квинтэссенция самого решения сводится к той же идее. И именно в этом решении можно встретиться с позицией суда, когда аудиозапись имеет значение, в то время, когда переписка в мессенджере WhatsApp как доказательство судами еще не принималась.
Суд четко и определенно указал на то, что: «…доводы истца о том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, нашли подтверждение. Из аудиозаписи разговора с заместителем директора по общим вопросам следует, что истцу предлагают уволиться по нормальному или его будут увольнять».
И это лишь один из примеров многочисленной судебной практики, сложившейся за последние годы.
Поскольку мы много лет практикуем в области трудового права и помогаем как работникам, так и работодателям, предлагаемый нами алгоритм действий в подобных ситуациях хорошо разработан, адаптирован под любого человека и успешно помогает нашим доверителям.
Помните, неприятности в жизни лучше предупредить, чем решать негативные последствия от их наступления. Защитите себя еще до нападения.